Inspecciones laborales

REGISTRO OBLIGATORIO DE HORAS

NUBELIST TE AYUDA A CUMPLIR LA LEY LABORAL

Tus empleados podrán fichar para poder registrar la hora de entrada y de salida de su jornada, desde cualquier ubicación que requieran sus tareas. Podrás exportar el parte de horas trabajadas de forma rápida y sencilla, en formato pdf o Excel.

Aplicación control laboral

EL REGISTRO DE HORAS DE LA JORNADA LABORAL ES OBLIGATORIO

Fecha entrada en vigor ley: 12 de Mayo del 2019

El control de jornada de trabajo debe efectuarse: para contratos de trabajo a tiempo parcial y jornada completa.

En cuanto al cómputo de jornada efectiva anual, se estará siempre a lo que disponga el convenio colectivo de aplicación en cada actividad.

El artículo 10 modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo apartado 9 que obliga a las empresas a realizar un «registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora», sin perjuicio de la flexibilidad horaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores, pero sin concretar la forma de realizar dicho registro. La empresa tendrá que conservar los registros durante cuatro años. Incumplir esta obligación será una infracción grave que supone una multa de 206 a 6.250 euros (el artículo 11 modifica el artículo 7 según Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, LISOS).

EL OBJETIVO DE LA NORMATIVA

El Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, favorece a la contratación estable y la estabilidad del empleado. Es por ello que la ley obliga a las empresas a registrar diariamente las jornadas realizadas por los trabajadores tanto a tiempo parcial como a tiempo completo. Anteriormente, la normativa exigía el registro diario de los empleados a tiempo parcial, con el fin de impedir que realizaran más horas de las contempladas en su jornada.

Actualmente, la Inspección de Trabajo requiere también partes de horas de empleados a jornada completa. Deberá registrarse de forma diaria la jornada y entregar su resumen mensual al trabajador, además, la empresa debe conservar dichos resúmenes de registros de jornada durante al menos cuatro años.

Obligatoriedad registro control de acceso de empleados

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